Às vezes o mercado de trabalho utiliza
critérios contraditórios ou difíceis de conciliar. O mais comum deles é quando
as empresas desejam funcionários jovens e com experiências profissionais, se essas empresas não derem
oportunidades aos jovens, principalmente aos estudantes ou recém formados, como
eles irão adquirir experiências profissionais?
As empresas de vanguarda já perceberam
que há inúmeras vantagens em dar oportunidades aos inexperientes:
1) Eles não possuem “vícios
profissionais” que alguns outros já dispõem.
2) Trazem novas formas de pensar e de
agir para aprimorar processos, produtos e serviços, resultando em melhorias no
atendimento e em vendas.
3) As empresas podem identificar profissionais
talentosos e prepará-los para assumirem funções e cargos de maior complexidade.
Essas empresas criativas e que estão em
franco crescimento, utilizam mentores profissionais para auxiliarem os jovens a
desenvolverem as suas habilidades e competências. Essa parceria favorece a
aprendizagem recíproca.
O que fazer quando a empresa exige
experiência profissional?
Busque estágios nas empresas, divulgando os
seus trabalhos realizados na escola, faculdade ou universidade.
Realize trabalhos voluntários dentro e fora da
sua área profissional. Com isso você ganhará experiência e será um diferencial
para o seu currículo. Aprendemos muito quando ajudamos outras pessoas.
Busque ajuda de profissionais
experientes (parentes, amigos, vizinhos, orkut, facebook) e crie com o auxílio
deles, projetos específicos para as empresas onde você está concorrendo a uma
vaga ou deseja trabalhar. Normalmente, as empresas têm dificuldades em melhorar
o atendimento ao cliente, aumentar as vendas e reduzir custos operacionais.
Pense com a cabeça do consumidor do
cliente da empresa onde você deseja trabalhar. Em seguida, analise de que forma
poderá contribuir para que a empresa alcance sucesso junto a esse cliente.
Para fazer isso é preciso uma boa dose
de motivação, persistência, criatividade e trabalho em equipe. Vá em frente e
sucesso!
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